{"id":11065,"date":"2025-10-15T16:28:18","date_gmt":"2025-10-15T14:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cosmogruppo.it\/whistleblowing-reports-cosmo-tecnologie-ambientali\/"},"modified":"2025-10-15T16:28:19","modified_gmt":"2025-10-15T14:28:19","slug":"whistleblowing-reports-cosmo-tecnologie-ambientali","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cosmogruppo.it\/en\/whistleblowing-reports-cosmo-tecnologie-ambientali\/","title":{"rendered":"Whistleblowing Reports Cosmo Tecnologie Ambientali"},"content":{"rendered":"

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SEGNALAZIONI WHISTLEBLOWING \u00a0– \u00a0Decreto LEGISLATIVO n. 24\/2023<\/h3>\n

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OBIETTIVI<\/strong><\/p>\n

La Societ\u00e0 COSMO TECNOLOGIE AMBIENTALI SRL favorisce l\u2019utilizzo del sistema di protezione Whistleblowing<\/em> quale fondamentale misura di etica e prevenzione dei rischi, incoraggiando e tutelando le persone che, secondo la vigente disciplina, segnalano violazioni di disposizioni normative, nazionali o dell’Unione europea, che ledono l’interesse pubblico o l’integrit\u00e0 della Societ\u00e0, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo.<\/p>\n

I dipendenti ed i terzi, attraverso i Canali di segnalazione interni, possono comunicare eventuali illeciti relativi al mancato rispetto di quanto prescritto nel Codice Etico, nel MOGC, nella Politica Anticorruzione di cui alla Certificazione ISO 37001, nelle Procedure aziendali adottate, nonch\u00e9 le eventuali violazioni di norme nazionali e dell\u2019Unione Europea.<\/p>\n

La modalit\u00e0 preferibile per l\u2019invio di una segnalazione \u00e8 la forma non anonima, in quanto comporta l\u2019attivazione dell\u2019iter<\/em> istruttorio di accertamento dei fatti ed agevola la verifica della loro veridicit\u00e0 e l\u2019eventuale raccolta di informazioni aggiuntive.<\/p>\n

Il sistema adottato dalla Societ\u00e0 risponde ai requisiti richiesti dal Decreto Legislativo n. 24\/2023 attuativo della Direttiva (UE) 2019\/1937, riguardante proprio la protezione delle persone che effettuano le predette segnalazioni.<\/p>\n

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COSA COMUNICARE<\/strong><\/p>\n

Alcuni esempi, non esaustivi, di possibili segnalazioni:
– situazioni di conflitto di interesse ritenute non conosciute dalla Societ\u00e0;
– atti di corruzione di terzi verso dipendenti o da parte di questi ultimi verso terzi;
– frodi;
– utilizzo improprio dei beni aziendali;
– intenzionale comunicazione di informazioni false a Pubbliche Amministrazioni;
– possibili violazioni di norme nazionali e dell\u2019Unione Europea;
– altre situazioni, dettagliatamente descritte nella Procedura Aziendale \u201cWhisteblowing Policy\u201d<\/i><\/strong><\/a>.<\/p>\n

Non verranno prese in considerazione segnalazioni vaghe, poco circostanziate, oppure che in maniera evidente risultino effettuate in mala fede od abbiano contenuto calunnioso o diffamatorio o, infine, inerenti rivendicazioni lavorative personali, per le quali l\u2019interlocuratore designato rimane la Direzione Risorse Umane.<\/p>\n

La Societ\u00e0, in continuit\u00e0 con la soluzione operativa gi\u00e0 in essere, ha affidato la gestione del Canale di Segnalazione interno al Presidente dell\u2019OdV. Eventuali segnalazioni per le quali lo stesso OdV possa trovarsi in conflitto d\u2019interesse, saranno veicolate all\u2019Amministratore Unico della Societ\u00e0.<\/p>\n

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COME COMUNICARE<\/strong><\/p>\n

Il Sistema di ricezione e gestione delle segnalazioni \u00e8 disciplinato dalla\u00a0Procedura Aziendale<\/strong> \u00a0“Whistleblowing Policy”\u00a0<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n

La Societ\u00e0 prevede l\u2019utilizzo di due canali alternativi di segnalazione:<\/p>\n